همانطوري كه ميدانيد براي ورود به اغلب مشاغل مهندسي دارا بودن مدرك كارشناسي مربوطه الزامي است. در رشته مهندسي سختافزار معمولاً 2 سال اول دوره تحصيلي به مطالعه رياضيات، علوم پايه، اصول و مباني مهندسي و علوم اجتماعي اختصاص داشته و در دو سال پاياني دانشجويان بيشتر واحدهاي مهندسي را پشت سر ميگذارند.
در همين رابطه برخي آموزشگاههاي مهندسي بر اساس يك قرارداد رسمي با كالجهاي ويژه آموزش دو ساله علوم و فنون مهندسي، دو سال اول آموزش مقدماتي علوم مهندسي را به فراگيران آموزش داده سپس دانشجو به صورت خودكار و بدون آزمون براي گذراندن 2 سال باقيمانده به آموزشگاه معرفي ميشود. علاوه بر اين برخي آموزشگاههاي مهندسي ديگر به دانشجويان خود اجازه ميدهند تا سه سال اول دوره پيشمقدماتي آموزش مهندسي به مطالعه و گذراندن دروس و واحدهاي اصلي مهندسي سپري و سپس براي دريافت مدرك كارشناسي مهندسي از مراكز مذكور اقدام نمايند.
به طور معمول فارغالتحصيلان براي كسب تجربه بيشتر تحت نظر يك مهندس باتجربه و سابقهدار به فعاليت مشغول ميشوند.
در اغلب اوقات فارغالتحصيلان اين رشته در شركتهاي بزرگ تحت آموزشهاي رسمي مجدد يا آموزشهاي سميناري قرار خواهند گرفت. مهندسين سخت افزار بايد اساساً خلاق، كنجكاو، تحليلگر و جزيينگر باشند. علاوه بر اين آنها بايد به فنون مذاكره و مكاتبه و كار در تيمهاي پروژهاي تسلط كافي داشته باشند. مهندسين سختافزار در صورت كسب تجربه كافي ميتوانند تا ردههاي كارشناس فني يا مدير تيم پروژه و يا مدير مهندسي ارتقاء يابند. (سازمان همیاری اشتغال)
مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان از آموزش 500 هزار نفر ساعت استانداردهای شغلی به دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهها در تابستان امسال خبر داد.
به گزارش روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی، رسول شمشادی اظهار داشت: برای نخستین بار با امضای تفاهمنامه های مختلف با روسای دانشگاههای گیلان و براساس نیازسنجی در جوار دانشگاهها و خوابگاهها آموزش نرم افزارهای تخصصی، کارآفرینی و آمادگی شغلی برنامه ریزی شده است.
وی با اشاره به اینکه 250 استاندارد شغلی در خصوص نرم افزارهای تخصصی در حوزه های مختلف علمی و کاربردی در کشور وجود دارد، افزود: هم اکنون 100 استاندارد شغلی با توجه به نیاز سنجی دانشگاهها مشخص شده است که کار آموزش دانشجویان و فارغ التحصیلان از تابستان امسال آغاز می شود.
|
شركت افرانت از كارشناسان نرم افزار با تخصصهاي زير بصورت تمام وقت دعوت به همكاري مي نمايد. |
|
|
لطفاً رزومه خود را به آدرس زير ارسال نماييد. |
به گزارش فارس، نتايج حاصل از يك بررسي جديد نشان ميدهد، افرادي كه در شركتهاي بزرگ با بيش از 10 هزار كارمند مشغول به كار هستند، براي جستوجوي هر سند و مدرك روي رايانه شخصي خود يا شبكه داخلي سازماني، به طور ميانگين 38 دقيقه جستوجو ميكنند. در فضاي كنوني كه جستوجوگرهايي نظير گوگل در يك ثانيه اطلاعات را در اختيار كاربران قرار ميدهد و امكان دسترسي به شبكههاي پرسرعت اينترنتي براي بيشتر كارمندان در دنيا فراهم شده است، این زمان بسیار زیاد است. در اين بررسي كه 200 كارمند از شركتهاي بزرگ فعال در صنايع مختلف حضور داشتند، مشخص شد كه 70 كارمندان در جستوجوهاي رايانهاي براي يافتن يك سند و مدرك بهخصوص مشكل دارند و بيشتر آنها قادر نيستند از فناوريهاي موجود به درستي استفاده كنند.
اين مطالعات توسط مركز تحقيقاتي Osterman هدايت شده و شركت Recommind كه در زمينه نرمافزارهاي مديريت اطلاعات سازماني فعاليت ميكند، اجراي آن را برعهده داشته است.در اختيار داشتن دانش فني قوي براي مديران سيستمهاي اطلاعاتي و رايانهاي يك ضرورت محسوب ميشود زيرا اين افراد بايد بتواند علاوه بر ساماندهي و تنظيم فعاليت زيردستان خود، شرح فعاليت كاري مجموعه را به زبان غيرفني و ساده به مشتريان و كاربران و مديريت توضيح دهند. بنابراين اين موقعيت شغلي مستلزم داشتن تجربه كاري و آموزش رسمي شبيه ديگر مشاغل كامپيوتري است. در هر صورت بيشتر این مديران در زمينههايي چون تحليل سيستم، پشتيباني فني، برنامهنويسي يا ديگر زمينههاي فناوري اطلاعات داراي تجربه و تخصص كافي ميباشند. در اين زمينه شغلي براي تصدي پستهاي مديريتي، متقاضي بايد حتماً يك مدرك كارشناسي يا كارشناسي ارشد در اختيار داشته باشد كه البته بيشتر كارفرمايان، فارغالتحصيلان كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني MBA با گرايش فناوري اطلاعات را ترجيح ميدهند. در این گرایش علاوه بر اطلاعات بازرگاني بر فناوري اطلاعات نيز تأكيد ويژهاي صورت ميگيرد و افراد داراي اين درجه تحصيلي ميتوانند هم در تصميمگيريهاي مربوطه به تكنولوژي و هم تصميمگيريهاي اقتصادي و بازرگاني به شركت محل كار خود كمك فراواني نمايند. افرادي كه داراي مدرك تحصيلي مديريت بازرگاني با گرايش فناوري اطلاعات بوده و توانايي برقراري ارتباط، مكاتبه، مذاكره و دانش كافي داشته باشند به راحتي ميتوانند به پستهاي مديريتي اين زمينه شغلي دست پيدا كنند. كارفرمايان ترجيح مي دهند مديراني را استخدام کنند كه با نرمافزارها يا تكنولوژيهاي مربوطه آشنايي كامل داشته و در زمينه مديريت كسب و كار نيز از تبحر كافي برخوردار باشند. ورود به زمينههاي غير فني نظير بازاريابي، منابع انساني يا فروش نيز براي افراد اين گروه امكانپذير است. (سازمان همیاری اشتغال)
این پورتال (jobportal.ir) با هدف پوشش اطلاعاتی جامعه مخاطب شناخته شده، اطلاعات مورد نیاز هریک از مخاطبین را شناسایی و با دسته بندی موضوعی مشخص شده در اختیار سیاستگذاران، کارآفرینان و دانشجویان قرار می دهد. که برای هریک از مخاطبین، اطلاعات و خدماتی مجزا، به تناسب نیازهای اطلاعاتی شان در صفحه مخصوص به آنها ارائه شده است. پورتال اشتغال وابسته به سازمان همياري اشتغال فارغالتحصيلان دانشگاهها ميباشد كه اهداف و وظایف زیر را دنبال می کند:
1. برنامهريزي در امر تسهيل اشتغال
2. ارائه خدمات مشاورهاي
3. ارائه آموزشهاي مورد نياز
4. اطلاعرساني از طريق ارائه خدمات رايانهاي، برگزاري نمايشگاه، انتشار كتب و نشريات
5. كمك نرمافزاري به امر خوداشتغالي
6. مطالعه و ارائه طرحهاي اشتغالزا به دستگاههاي اجرايي ذيربط
طرح نظام جامع اطلاعرساني اشتغال با محور قرار دادن و لزوم توجه و اهميت بيشتر به امر اطلاعرساني اشتغال اقدام به راهاندازي و مديريت وبسايت "نظام جامع اطلاعرساني اشتغال" در قالب پورتال اطلاعرساني اشتغال نموده است. عموما در پورتالها و به ويژه در پورتال اشتغال محتوا (content) از مفاهيم كليدي و اساسي محسوب ميشود. بر همين اساس در پورتال اشتغال چهار شاخصه عملكردي برروي محتوا مدنظر قرار گرفته شده است.
1- متمركز كردن تمامي اطلاعات حوزه اشتغال در كشور
2- اختصاصي كردن مخاطبين يا كاربران و نيازهاي آنان و ارائه اطلاعات بر اساس نيازشان
3- خلاصه كردن مطالب بر اساس ارتباط با موضوع درخواستي كاربر
4- توصيه و معرفي محتوا بر اساس شناخت كاربران و سلايق آنها
آمار منابع موجود در پورتال بیش از 8000 منبع است. هر روز به تعداد ان افزوده می شود و بانک های اطلاعاتی در قالب مقالات، کتب، گزارش ها، پژوهش، نشریات، قوانین، دانستنی ها، پایگاه ها، آگهی و گفتگو در حوزه اشتغال و کارآفرینی ذخیره می شود. عمده قابلیت های پورتال به این شرح می باشد: جستجوی سریع و پیشرفته، دسترسی بر اساس فهرست الفبایی، مشاوره آنلاین، طبقه بندی موضوعی منابع، امکان ارسال اطلاعات توسط کاربر، قابلیت نسخه چاپی، قابلیت دسترسی آسان به آخرین منابع، تبادل اطلاعات با دیگر سایت ها.
سهیلا سلطانی soheila_soltani@yahoo.com
در کنار رشد پرشتاب فناوری اطلاعات، فرآیند اشتغال و کاریابی نیز متحول شده و روند آن بسیار متفاوت تر از گذشته شده است. با نگاهی گذرا به تحولات اینترنت و مشاهده تعداد روز افزون پورتال ها و سایت های کاریابی می توان به نفوذ و تاثیر رو به گسترش IT در فرآیندهای بازار کار پی برد.IT باعث کاهش هزینه های جستجو چه از طرف کارفرما و چه از طرف جوینده کار شده است. هزینه آگهی در سایت های شغلی اینترنتی بسیار پایین تر از آگهی دعوت به همکاری در روزنامه های مهم می باشد. و می بینیم که با این هزینه های پایین و گسترش انواع سایت های کاریابی و با در اختیار قراردادن اطلاعات انبوه، ارزان و بهنگام برای کارجویان و کارفرمایان، امکان انطباق های بهتر فراهم شده است. البته استفاده از IT در مشاغل و فرآیندها و مبادلات بازار کار نیازمند زیرساخت هایی برای پیاده سازی آن و بهره گیری هرچه بیشتر از توانمندیهای آن می باشد که از آن جمله می توان به تولید نرم افزارهای لازم جهت کاریابی الکترونیکی، تشویق شرکت های دولتی و خصوصی جهت ارائه آگهی های استخدام الکترونیکی، امکان ارسال رزومه از طریق پست الکترونیکی، برگزاری آزمون استخدامی آنلاین، دادن تسهیلات و امکانات لازم به بخش های مرتبط جهت پیاده سازی فرهنگ کاریابی الکترونیکی، فراهم کردن پهنای باند اینترنتی مطلوب جهت مصاحبه های آنلاین، ایجاد بستر لازم در خصوص پیاده سازی دولت الکترونیکی و ارائه آموزش مستمر در رابطه با مشاغل مبتنی بر IT، اشاه کرد. بی شک مشکلات بسیاری در جهت استفاده از این تکنولوژی وجود دارد که با مدیریت صحیح و فراهم کردن زمینه های لازم برای بهره مندی از آن می توان این مشکلات را از میان برداشت و بر سرعت رسیدن به اهداف شغلی در همه ابعاد در جامعه افزود.
انجام امور مربوط به تدوین، اجرا و نگهداری سیستم های نرم افزاری مبتنی بر وب سازمان و رفع عیب با استفاده از سیستم های موجود یا پیشرفته را بر عهده دارد.
شركت ايران سيستم براي تكميل كادر فني خود از كارشناس نرمافزار مسلط به برنامهنويسي به زبان C# ترجيحا آشنا به سيستمهاي منابع انساني و ....
حداقل 2 سال سابقه كار، كارشناس نرمافزار مسلط به زبان crystal Report-SQl server-VB6 براي امور نگهداري و پشتيباني نرمافزار با حداقل 2 سال سابقه كار مرتبط و كارشناس يا كاردان كامپيوتر (آقا) مسلط به windows آشنا به sQlserver و نصب سختافزار و شبكه با حداقل 2سال سابقه كار مرتبط دعوت به همكاري ميكند.
متقاضيان ميتوانند مشخصات و سوابق خود را تا 2 ارديبهشتماه به پست الكترونيكي info@iransystem.com ارسال كنند.
انجام امور مربوط به راهنمایی و نظارت بر تمامی جنبه های سیستم وب را بر عهده دارد.