شغل های مدیریت و فناوری اطلاعات

ویوان نیوز را بیشتر بشناسیم.

(رسانه برندهای برتر بازار ایران)

 

اگر به دنبال آگاهی از جدیدترین برندهای وارد شده به بازار هستید!

اگر به دنبال آگاهی از محصولات و تولیدات تازه برندمحبوب خود هستید!

اگر به دنبال جدیدترین اخبار مربوط به تخفیف فروش برندهای مختلف هستید!

اگر به دنبال اخبار جشنواره های خرید و یا قرعه کشی برندها هستید!

اگر به دنبال قیمت محصولات برندهای محبوب خود هستید!

پیشنهاد می کنیم هر روز از ویوان نیوزبازدید کنید.

سایت خبری ویوان نیوز به عنوان نخستین و جامع ترین پایگاه اطلاع رسانی برندهای برتر بازار ایران با 21 سرویس خبری با موضوعات بانک, بیمه, بورس- فناوری اطلاعات- لوازم خانگی- صنعت خودرو - صنایع غذایی و نوشیدنی- پوشاک, کیف و کفش - آرایشی, بهداشتی, سلامت - آموزش و تحصیل - سینما, تناتر, موسیقی -طلا, جواهر, ساعت - معماری, طراحی داخلی -سفر و گردشگری -رسانه ها - پاساژ ها و مارکت ها -همایش و نمایشگاه -سازمان های خیریه - برند سازان و بزرگان برند -تفریح, بازی, سرگرمی -مد و مدلینگ -سرمایه گذاری و صادرات و رستوران و تشریفات جدیدترین اخبار را به کاربران خود ارایه می دهد.

همچنین شما در ویوان نیوز می توانید:

  • جدیدترین مقاله ها و گزارش های حوزه بازاریابی, روابط عمومی, تبلیغات و برندینگ را مطالعه کنید.
  • اخبار و گزارش های مربوط به شرکت و برند خود را از طریق سایت به اطلاع مردم برسانید.
  • در نظر سنجی ها شرکت کنید.
  • از اخبار استخدام برندهای مطرح و معروف بازار مطلع شوید.
  • از راهنمایی های سایت برای خرید برندها استفاده کنید.
  • از آموزش های سایت برای کاربرد برندها بهره برداری کنید.
  • و...

تمامی علاقه مندان می توانند با ارسال اخبار خود به نشانی info@vivannews.com به معرفی خدمات و محصولات شرکت خود بپردازند.

 

 

www.vivannews.com

رسانه برندهای برتر بازار ایران

+ نوشته شده در  شنبه بیست و چهارم مهر 1389ساعت 17:57  توسط فرنود حسنی  | 

در این پست قصد دارم شما خواننده محترم را با نمونه‏هایی از مهمترین سوالاتی که در یک مصاحبه حضوری پرسیده می‎‏شوند آشنا کنم.گرچه شاید خود خوانندگان گرامی بیشتر از من آشنا باشند. پاسخ به این سوالات یکی از مهمترین اصولی است که در استخدام یک کارمند می‎‏تواند بسیار بسیار موثر واقع گردد.


 
۱- از خودتان برایمان بگویید
این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کننده‏ای از شما می‏پرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :
مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است.


۲- از ما چه می‏دانید و چرا ما را برگزیدید
در جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود.


۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید
این سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبه‏کننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است.


۴- شما چه کاری از دستتان بر می‎‏آید که فکر می‏کنید بهتر از دیگران می‏توانید
و یا چرا فکر می‏کنید برای این کار مناسب هستید
بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در این رشتۀ کاری به کار می‏آید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد.


۵- آیا شغل دومی هم دارید
داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایده‏ای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است.


۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه می‏کنید
شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بین نمی‏برید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل می‏بینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی می‏آورید.


۷- چه چیز باعث می‏شود فعالیتتان بیشتر شود
در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.


۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید
مصاحبه کنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‏گیرند پس در پاسخ به این سوال اولا نباید فروتنی به خرج داد و مثلا مبلغی پایین را پیشنهاد داد ثانیا مبالغ بالا و ایده‏آل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجه عدم میل به ادامه کار را رقم خواهد زد.


۹- آیا به همکاری و هماهنگی و کار تیمی علاقمندید
کار گروهی نشانه‏ای از اخلاق اجتماعی و بالا بودن سطح هوش اجتماعی هر شخص است که رابطۀ مستقیم با چگونگی عملکرد وی در محیط کار دارد. پس بهترین پاسخ به این سوال جواب دندان ********* “آری” است. اما بازهم صداقت فراموش نشود و در صورتیکه میل شما به گونه‏ای دیگر است عنوان نمایید.




۱۰- دوست دارید رییس یا مدیر شما چگونه باشد
جواب مناسب برای این سوال همان میل شخصی شماست که معمولا به این صورت بیان می‏شود که من از رییسم انتظار انتقادپذیری، روحیۀ تشکر و همزبانی با کارمند را دارم.


۱۱- مهمترین ضعف شما در چیست
در پاسخ به این سوال زیاد نباید دروغ گفت اما نیازی نیست که همه چیز را نیز بگوییم. بهترین راه برای پاسخ به این سوال همان کوچک کردن مسائل بزرگ است. مثلا اگر من از صدای ناهنجار اشخاص ناراحت می‏شود میتوانم این را بگویم صدای بلند گوشم را اذیت می‏کند و یا اینکه اگر مشکل خانوادگی در روحیه کاری من خدشه وارد می‏کند، می‏توانم بگویم ترجیح می‏دهم با روحیه ناخوش سرکار حاضر نشوم و مرخصی بدون حقوق داشته باشم.


۱۲- در صورتیکه مشکلی را در بین کارمندان این اداره/سازمان/کارخانه/شرکت ببینید چه می‏کنید
این سوال نیز نوعی سوال هوش محسوب می‏شود. بهتر است در پاسخ به این سوال دو مطلب را در نظر گرفت : اگر بگوییم هیچ عکس العملی نشان نمیدهیم و به قولی منظورمان عدم دخالت به کار دیگران است اشتباه کرده‏ایم همچنین اگر بگوییم سریعا با مسئول مربوطه در جریان میگذاریم نیز نشاندهندۀ گوش به بازی بودن ماست. اما بهترین پاسخ به این سوال این است که بگوییم ابتدا مسئله را بررسی نموده چنانچه حل آن از دست خودمان بر آمد که هیچ وگرنه طی نامه‏ای کتبی آنرا با مسئول در جریان می‏گذاریم. به این ترتیب انضباط کاری خود را نیز نشان داده‏ایم.


۱۳- چه اهدافی را برای ما دنبال خواهید کرد
پاسخ به این سوال اگرچه برای هم مصاحبه کننده‏ای روشن است اما پاسخ دقیق که از روی تحقیق و بررسی شخص مصاحبه شونده نشئت گرفته باشد خیلی فرق می‏کند. در پاسخ به این سوال باید رقبا و شرکتهای حریف را شناسایی کرده و کالاهای این کارخانه و یا خدمات این سازمان را بدانیم. سپس پاسخی مبنی بر پیشرفت و توسعۀ این نوع محصولات و پیروزی در مقابل حریف را به گونه خلاصه عنوان نماییم.


۱۴- هدفتان از کار کردن چیست
این سوال که معمولا در اواخر مصاحبه پرسیده می‏شود، دربردارندۀ همۀ ابعاد شخصیتی شماست. پاسخ به این سوال درخور کمی تامل و البته برنامه‏ریزی قبلی است. باید دقت کرد که هر کاری در نتیجه رسیدن به جایگاههای بالا را در صورت درست انجام دادن، در بر دارد. پس اولین قسمت پاسخ به این سوال می تواند “پیمودن پله‏های ترقی” باشد. سپس آسایش خانواده و زندگی مرفه و در آخر در صورتیکه کار با ارباب رجوع در ارتباط است خدمت به مردم.


۱۵- آیا سوالی دارید
این سوال معمولا آخرین سوالی است که از مصاحبه شونده پرسیده می‏شود. ترجیحا سوال پرسیده شود اما نه سوالات شخصی بلکه بهترین نوع سوال پرسیدن در مورد چگونگی عملکرد کارمندان، چگونگی دریافت ارتقاء شغلی، محصولات کارخانه و … است.
+ نوشته شده در  جمعه بیستم فروردین 1389ساعت 0:35  توسط فرنود حسنی  | 

تحلیل و طراحی سیستم، برنامه‌نویسی، طراحی صفحات وب، طراحی بانک‌اطلاعاتی، امنیت، اسمبل قطعات کامپیوتر، پشتیبانی یا نصب شبکه، و ... . شاید هر یک از شما در طی روز با تعدادی از واژگان فوق به صورت مستمر برخورد کنید. درست است. این‌ها و شاید بسیاری از واژگان دیگر نظیر آن‌ها، تنها قسمتی از تخصص‌های موجود در عرصه کامپیوتر و ارتباطات را تشکیل می‌دهند.

علوم کامپیوتر نیز، همانند بسیاری از علوم دیگر که مشتاقان خود را در چند مسیر مختلف با خود می‌کشانند، طرفداران خود را به عرض‌اندام در چند زمینه مختلف فرا می‌خواند.اجازه دهید مسئله را با مثالی از دنیای پزشکی ادامه دهم. امروزه اکثر قریب به اتفاق مردم می‌دانند که در صورت کسالت، باید به کدام پزشک و با چه تخصصی مراجعه کنند. بسیاری از آن‌ها نیز که کسالت جزئی (با تشخیص خودشان) یا عدم توان مالی دارند، ترجیح می‌دهند ابتدا مسئله را با یک پزشک عمومی مطرح کنند.

از این حیث، حتی افراد عامی نیز کمتر دچار اشتباه فاحش می‌شوند؛ مگر در موارد نادر که ممکن است حتی خود پزشکان نیز در تشخیص، دچار تردید شوند. حال به مورد خودمان برمی‌گردیم. در بسیاری از جوامع پیشرفته، علوم کامپیوتر نیز نه تنها در محافل دانشگاهی، بلکه در مجامع عمومی نیز شناخته شده و تخصص‌های مختلف مربوط به آن، از هم مجزا است. براین اساس، هم متخصص می‌داند که دقیقاً در چه زمینه‌ای دارای سررشته و صاحب فن است، هم کارفرمایی که قصد استخدام دارد دقیقاً می‌داند به دنبال چه شخصی با چه ویژگی‌هایی می‌گردد، و هم مشتریان می‌دانند که در مواقع لازم به چه کسی یا چه مؤسسه و شرکتی مراجعه کنند. اما زمانی که اهداف نامشخص شود، تخصص‌ها درهم می‌آمیزند و سردرگمی هر سه گروه مذکور آغاز می‌شود.   از این‌رو، هر متخصصی سعی می‌کند تا آنجا که ممکن است،‌ گستره وسیع‌تری از علوم مختلف کامپیوتر را به دانسته‌های خود اضافه کند؛ کارفرما تلاش می‌کند تاجایی که امکان دارد افراد کمتری را که تمام تخصص‌های موردنیازش را پوشش دهند، (جهت پرداخت حقوق کمتر) استخدام کند و مشتری نیز که بازار را مملو از تخصص‌های موردعلا‌قه خود می‌بیند، به دنبال اولین کسی به راه می‌افتد که زبان چرب‌تر، اسم و رسم بهتر، و قیمت پایین‌تری داشته باشد. در چنین آشفته بازاری، قاعدتاً نمی‌توان انتظارداشت بهترین محصول یا خدمات توسط متخصص ارائه شود،‌ همکاری از جانب کارفرما ادامه یابد، و مشتری از معامله راضی باشد. البته اهمیت دلایل چنین پدیده‌ای نیز کمتر از خود آن، نیست.

شاید تنوع کسب‌و‌کارهای مختلف در عرصه کامپیوتر و ارتباطات، و تمایل افراد برای رقابت با یکدیگر از یک سو و تصور بهره‌مندی از معیشت بهتر در صورت تسلط در چند زمینه مختلف کاری از سوی دیگر، یکی از دلایل این پدیده به شمار آید. یا مثلاً احساس بسیاری از متخصصان کامپیوتر مبنی‌بر پاره وقت بودن و اتمام هر یک از مراحل انجام پروژه باعث‌شده آن‌ها سعی کنند تا آخرین لحظه ممکن، با اطلاعاتی که در زمینه‌های مختلف دارند، در مراحل مختلف پروژه مشغول به کار باشند و با اتمام هر مرحله، از تیم پروژه کنار گذاشته نشوند. حال این وضعیت را با دنیای پیشرفته‌تر در زمینهIT ، یعنی جایی که هر کاری لزوماً به صورت تخصصی (یا عمومی در سطوح پایین) انجام می‌شود، بررسی می‌کنیم.

یادم می‌آید که روزی در یکی از اتاق‌های ویژه گپ و گفت در اینترنت، با شخصی صحبت کردم که در ژاپن مسئول نگهداری و مدیریت پایگاه ‌داده‌ای یک شرکت تجاری بود. زمانی که حرف از سیستم‌های اطلاعاتی به میان آمد، اشاره‌ای به مشغولیت‌های خودش کرد و گفت چند روزی است که به دلیل اعمال سیاست‌های امنیتی و تعریف سطوح دسترسی جدید کاربران، سرعت کار با بانک اطلاعاتی به طرز عجیبی کاهش یافته و جالب آن که این سیاست‌های امنیتی جدید، توسط یک فرد متخصص امنیت بانک‌های اطلاعاتی وضع و پیاده‌سازی شده بود. هنوز متعجب بودم از این که چرا خود مدیر سیستم اقدام به تعریف و برقراری معیارهای امنیتی بانک اطلاعاتی نکرده است، در ادامه به استخدام فرد جدیدی در شرکت اشاره کرد که وظیفه دارد در مدت دو هفته، مشکل سرعت کار کاربران با بانک اطلاعاتی را حل کند. تصور کنید، یعنی پس از گذشت مدت‌ها از پایان یافتن یک پروژه بانک‌اطلاعاتی که نمی‌دانم در زمان طراحی و پیاده‌سازی آن چند نفر با تخصص‌های سخت‌افزاری یا نرم‌افزاری مختلف به کار گمارده شده بودند، در زمان نگهداری آن نیز طی چند هفته، سه نفر با سه تخصص مختلف بر روی آن کار کرده‌اند.نکته جالب‌تر آن‌که هر کدام از این اشخاص، پس از اتمام کارشان نیز، محدوده عمل خود را تا مثلا‌ً یک‌سال گارانتی کرده و به سرعت به دنبال مورد مشابه دیگری می‌روند. البته شاید تمام موارد قابل وقوع در این‌گونه رویدادها، چنین روندی را دنبال نکرده و بسیاری از امور دیگر توسط اقدامات تیمی و درازمدت گروهی قابل رسیدگی باشد.

اما به هر جهت، تخصصی‌بودن مراحل مختلف، ضمن یا پس از اتمام پروژه‌ها، کاملاً در چنین جوامعی مشهود است.

البته در کشور خودمان نیز به نظر من امید رسیدن به این روند هر روز بیشتر می‌شود. تا زمانی که تخصص کامپیوتر محدود به رشته‌های سخت‌افزار یا نرم‌افزار دانشگاهی بود، شاید نه. ولی از هنگامی که مدارک بین‌المللی پا به عرصه گذاشتند و صرف‌نظر از شوق مدرک‌گیری، افراد را نسبت به جهت‌گیری در رشته تخصصی مورد علاقه خود‌ ترغیب کردند، امور شکل دیگری به خود گرفت. از بُعد اجتماعی و جنبه کلی‌تر نیز، پس از گسترش اینترنت و رواج بیشتر کاربرد کامپیوتر از جهات متعدد و در اماکن مختلف، امکان آشنایی بهتر مشتریان و کارفرمایان با شاخه‌های علوم IT فراهم آمده است. اما از دو جنبه دیگر، یعنی احساس روانیِ توانایی بر انجام هر نوع کار توسط متخصصان، و تشخیص مزایا یا معایب مادی تخصصی‌بودن یا نبودن امور،‌ شاید در ابتدای راه باشیم. منبع: vista.ir

+ نوشته شده در  چهارشنبه هجدهم فروردین 1389ساعت 8:51  توسط فرنود حسنی  | 

دانشگاه آزاد اسلامي براي تامين كادر هيات علمي آموزشكده‌هاي فني و حرفه‌اي خود به صورت قراردادي استخدام مي‌نمايد.
به گزارش خبرنگار بازاركار،‌ اين دانشگاه از دارندگان مدرك تحصيلي كارشناسي‌ارشد و بالاتر جهت همكاري تمام‌وقت، موقت و حق‌التدريس دعوت به همكاري مي‌نمايد.
رشته‌هاي تحصيلي اعلام شده الكترونيك، الكتروتكنيك، تاسيسات، تربيت بدني، حسابداري، ساختمان، كامپيوتر، كودكياري، گرافيك، معماري، مكانيك خودرو، متالورژي، صنايع شيميايي، نقشه‌كشي عمومي، ساخت و توليد، نقاشي، نقشه‌برداري، معارف، زبان انگليسي، رياضي، ادبيات فارسي،‌ فيزيك، تنظيم خانواده و كارآفريني مي‌باشد.
متقاضيان مي‌توانند براي دسترسي به اطلاعيه استخدامي به صفحه 13 شماره 515 نشريه بازاركار مورخ 15/12/88 مراجعه و حداكثر تا سي و يكم فروردين سال 89 نسبت به ثبت‌نام اقدام نمايند.
+ نوشته شده در  دوشنبه هفدهم اسفند 1388ساعت 19:42  توسط فرنود حسنی  | 

يك شركت نرم‌افزاري معتبر،  واقع در شهر تهران براي تكميل كادر فني خود دعوت به همكاري مي‌نمايد.
1-    تحليل‌گر و طراح سيستم‌هاي اداري، مالي و پشتيباني - متدولوژي RUP
2-    برنامه‌نويس تحت وب (C#, ASP.NET)
3-    كارشناس آزمون
4-    كارشناس كنترل پروژه
5-    مستند ساز آشنا به UML
6-    گرافيست برنامه‌هاي كاربردي تحت وب
 شماره شغل درخواستي خود را در ابتداي رزومه مشخص نموده و به آدرس Rad.webprojects@yahoo.com ارسال نماييد.

 

تاریخ درج آگهی را مورد توجه قرار دهید.

+ نوشته شده در  یکشنبه شانزدهم اسفند 1388ساعت 23:23  توسط فرنود حسنی  | 

کارشناسان با انجام یک بررسی جدید نام 10 عنوان شغلی در حوزه فناوری ارتباطات و اطلاعات که در سال 2010 به عنوان برترین مشاغل شغلی محسوب می‌شوند و بیشترین نیاز برای آنها احساس می‌شود، را منتشر کردند.

متخصصان فناوری که این روزها دنبال فرصت شغلی جدید هستند، باید توجه داشته باشند که در سال 2010 وضعیت اشتغال‌زایی در صنعت فناوری ارتباطات و اطلاعات بهبود یافته و نرخ بیکاری در این حوزه نسبت به سال قبل کمتر شده است.

این روزها شاهد کاهش اخراج کارمندان از شرکت‌های بزرگ و افزایش اشتغال‌زایی در زمینه آی‌سی‌تی هستیم و کارشناسان بر پایه یک بررسی جدید اعلام کردند که در این صنعت، به مهارت‌ سیستم‌‌های مجازی‌سازی، فناوری‌های مبتنی بر اینترنت، امنیت شبکه و مهارت سیستم‌های رایانه‌ای اجتماعی بیش از دیگر مهارت‌ها نیاز است و افرادی که تخصص‌های یاد شده را دارند، سریع‌تر جذب شرکت‌ها و سازمان‌های مربوطه می‌شوند.

با وجود اینکه صنعت جهانی آی‌تی شاهد کاهش اثرات ناشی از بحران اقتصادی است، اما این روند تضمینی بر اشتغال‌زایی کلیه متخصصان این صنعت محسوب نمی‌شود.

"مارک مک‌دونالد " مدیر گروه مطالعاتی مرکز تحقیقات برنامه‌های اجرایی گارتنر در این خصوص توضیح می‌دهد: جریان اشتغال‌زایی در صنعت فناوری اطلاعات در سال 2009 میلادی با مشکلات عدیده مواجه شد. در سال 2002 نیز وضعیت کار در حوزه فناوری با مشکلات فراوانی مواجه شد که در آن سال پس از پایان بحران اقتصادی، از 10 فردی که در این زمینه بیکار شده بودند، یک نفر به کار خود بازگشتند. اما احتمال می‌رود که هم‌اکنون این روند به این خوبی دنبال نشود و بیکاران صنعت آی‌تی نتوانند به راحتی شغل جدید پیدا کنند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و ششم بهمن 1388ساعت 20:52  توسط فرنود حسنی  | 

همانطوري كه مي‌دانيد براي ورود به اغلب مشاغل مهندسي دارا بودن مدرك كارشناسي مربوطه الزامي است. در رشته مهندسي سخت‌افزار معمولاً 2 سال اول دوره تحصيلي به مطالعه رياضيات، علوم پايه، اصول و مباني مهندسي و علوم اجتماعي اختصاص داشته و در دو سال پاياني دانشجويان بيشتر واحدهاي مهندسي را پشت سر مي‌گذارند.
در همين رابطه برخي آموزشگاههاي مهندسي بر اساس يك قرارداد رسمي با كالج‌هاي ويژه آموزش دو ساله علوم و فنون مهندسي، دو سال اول آموزش مقدماتي علوم مهندسي را به فراگيران آموزش داده سپس دانشجو به صورت خودكار و بدون آزمون براي گذراندن 2 سال باقيمانده به آموزشگاه معرفي مي‌شود. علاوه بر اين برخي آموزشگاههاي مهندسي ديگر به دانشجويان خود اجازه مي‌دهند تا سه سال اول دوره پيش‌مقدماتي آموزش مهندسي به مطالعه و گذراندن دروس و واحدهاي اصلي مهندسي سپري و سپس براي دريافت مدرك كارشناسي مهندسي از مراكز مذكور اقدام نمايند.
به طور معمول فارغ‌التحصيلان براي كسب تجربه بيشتر تحت نظر يك مهندس باتجربه و سابقه‌دار به فعاليت مشغول مي‌شوند.
در اغلب اوقات فارغ‌التحصيلان اين رشته در شركتهاي بزرگ تحت آموزشهاي رسمي مجدد يا آموزشهاي سميناري قرار خواهند گرفت. مهندسين سخت ‌افزار بايد اساساً خلاق، كنجكاو، تحليل‌گر و جزيي‌نگر باشند. علاوه بر اين آنها بايد به فنون مذاكره و مكاتبه و كار در تيم‌هاي پروژه‌اي تسلط كافي داشته باشند. مهندسين سخت‌افزار در صورت كسب تجربه كافي مي‌توانند تا رده‌هاي كارشناس فني يا مدير تيم پروژه و يا مدير مهندسي ارتقاء يابند. (سازمان همیاری اشتغال)

+ نوشته شده در  شنبه شانزدهم خرداد 1388ساعت 21:5  توسط سهیلا سلطانی  | 

 مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان از آموزش 500 هزار نفر ساعت استانداردهای شغلی به دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهها در تابستان امسال خبر داد.
 به گزارش روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی، رسول شمشادی اظهار داشت: برای نخستین بار با امضای تفاهمنامه های مختلف با روسای دانشگاههای گیلان و براساس نیازسنجی در جوار دانشگاهها و خوابگاهها آموزش نرم افزارهای تخصصی، کارآفرینی و آمادگی شغلی برنامه ریزی شده است.
وی با اشاره به اینکه 250 استاندارد شغلی در خصوص نرم افزارهای تخصصی در حوزه های مختلف علمی و کاربردی در کشور وجود دارد، افزود: هم اکنون 100 استاندارد شغلی با توجه به نیاز سنجی دانشگاهها مشخص شده است که کار آموزش دانشجویان و فارغ التحصیلان از تابستان امسال آغاز می شود.

+ نوشته شده در  شنبه شانزدهم خرداد 1388ساعت 21:4  توسط سهیلا سلطانی  | 

شركت افرانت از كارشناسان نرم افزار با تخصصهاي زير بصورت تمام وقت دعوت به همكاري مي نمايد.

  1. راهبر فني تيم توليد نرم افزار تحت وب با تكنولوژي Net. مسلط به تحليل و طراحي با حداقل 3 سال سابقه مرتبط
  2. برنامه نويس Net. در محيط وب مسلط به معماري سه لايه و بانك اطلاعاتيSQL

لطفاً رزومه خود را به آدرس زير ارسال نماييد.

Job@afranet.com

+ نوشته شده در  سه شنبه پنجم خرداد 1388ساعت 20:27  توسط سهیلا سلطانی  | 

به گزارش فارس، نتايج حاصل از يك بررسي جديد نشان مي‌دهد، افرادي كه در شركت‌هاي بزرگ با بيش از 10 هزار كارمند مشغول به كار هستند، براي جست‌وجوي هر سند و مدرك روي رايانه شخصي خود يا شبكه داخلي سازماني،‌ به طور ميانگين 38 دقيقه جست‌وجو مي‌كنند. در فضاي كنوني كه جست‌وجوگرهايي نظير گوگل در يك ثانيه اطلاعات را در اختيار كاربران قرار مي‌دهد و امكان دسترسي به شبكه‌هاي پرسرعت اينترنتي براي بيشتر كارمندان در دنيا فراهم شده است، این زمان بسیار زیاد است. در اين بررسي كه 200 كارمند از شركت‌هاي بزرگ فعال در صنايع مختلف حضور داشتند، مشخص شد كه 70 كارمندان در جست‌وجوهاي رايانه‌اي براي يافتن يك سند و مدرك به‌خصوص مشكل دارند و بيشتر آن‌ها قادر نيستند از فناوري‌هاي موجود به درستي استفاده كنند.

اين مطالعات توسط مركز تحقيقاتي Osterman هدايت شده و شركت Recommind كه در زمينه نرم‌افزارهاي مديريت اطلاعات سازماني فعاليت مي‌كند، اجراي آن را برعهده داشته است.

+ نوشته شده در  شنبه دوم خرداد 1388ساعت 20:56  توسط سهیلا سلطانی  |